Cabinet de recrutement à Nantes, Cadr’Avenir a développé un savoir-faire reconnu dans les Pays de la Loire, pour devenir un cabinet leader dans des secteurs spécialisés. Notre approche mixte offre à nos clients, pour l’externalisation de recrutement, la possibilité de sélectionner des services sur-mesure, adaptés à chaque situation.

Les secteurs dans lesquels nous avons acquis une solide expérience sont :

• Industrie (agroalimentaire et mécanique)
• Supply chain et logistique (industriels et prestataires)
• Mode textile cuir luxe (prêt-à-porter, chaussure)
• Bâtiment et modulaire
• Services (collectivités, associations, négoce, transport)
• Système d’information et digital

Créé en 2003 à Nantes, Cadr’Avenir est un cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement de cadres, d’experts et de dirigeants pour les PME, ETI et groupes de l’Ouest de la France. Grâce à une croissance maîtrisée et à des partenariats durables avec ses clients, notre cabinet de recrutement développe une connaissance approfondie des secteurs qui font la force du territoire.

Présent dans toute la Loire-Atlantique, nous accompagnons les entreprises de Nantes, Saint-Nazaire et de leur bassin économique, notamment dans les métiers de la logistique, de l’industrie et des fonctions support. Notre expertise s’étend également au Choletais, reconnu pour son dynamisme dans le textile, l’industrie et les services, où nous menons régulièrement des missions de recrutement et de chasse de têtes.

En Vendée, à La Roche-sur-Yon, aux Herbiers et à Challans, nous accompagnons depuis de nombreuses années des entreprises familiales et des acteurs majeurs de l’industrie, de l’agroalimentaire et des services. En Mayenne, nous aidons les entreprises industrielles et agroalimentaires à attirer, recruter et fidéliser les talents dont elles ont besoin pour soutenir leur développement.

Grâce à plus de 20 ans d’accompagnement des entreprises de Loire-Atlantique, de Vendée, du Choletais et de Mayenne, Cadr’Avenir a développé une connaissance fine des bassins d’emploi, des secteurs d’activité et des talents qui font la dynamique économique du Grand Ouest.

• Nous recrutons principalement des cadres dans les fonctions suivantes : RH, Commercial, Finance, Marketing, Achats, Production, R&D, Export, IT.
• Nous avons développé depuis 2003 une solide expérience du recrutement de cadres dirigeants, par approche directe, au sein de comités de direction (Direction générale, Direction industrielle, DRH, DAF, Marketing, Commerce, Achats, Communication, IT).
• Nous intervenons régulièrement pour des postes pénuriques, qui nécessitent des compétences adaptées en sourcing (techniciens et cadres).

Nous sommes une équipe de 4 consultants et chargés de recherche. Des sensibilités différentes, pour un partage de connaissances au quotidien. C’est dans les rencontres et les réflexions partagées que nous nous réinventons !

• Plus de 270 entreprises nous ont déjà fait confiance, avec une grande fidélité dans le temps.
• Cadr’Avenir, chaque année, c’est 800 candidats rencontrés, 80 recrutements effectués.

Cabinet RH multi-spécialiste & Chasseur de têtes, nous aimons comprendre les métiers de nos clients, écouter les parcours des candidats et provoquer les bonnes rencontres. De notre expertise peut naître la surprise.

La recherche d’emploi n’est jamais aisée pour un cadre ou cadre dirigeant. Nous savons qu’il attend beaucoup d’une agence de recrutement, qui doit pouvoir lui proposer des opportunités, en publiant des offres d’emploi pertinentes. Cadr’Avenir est un cabinet conseil en recrutement, et a donc développé des outils de sourcing pour approcher aussi directement les candidats, en toute confidentialité. Expert métier, le consultant peut dialoguer avec le candidat, appréhender ses problématiques, et l’accompagner dans ses réflexions. La gestion des candidatures est un élément-clé, qui permet à nos candidats de maintenir une relation étroite avec le cabinet et les consultants.

Pourquoi externaliser le recrutement ?

Les entreprises nous confient des missions pour différentes raisons.

La première, c’est pour faire appel à notre expertise et à notre connaissance des marchés spécifiques, qui assurent des recrutements rapides et de qualité.

Autre raison, le besoin de confidentialité qui entoure certains recrutements (renouvellement du comité de direction, démission d’un poste-clé, création de poste pour développer une nouvelle activité, anticipation d’un départ en retraite, etc.).

La troisième raison, c’est le manque de temps, car la recherche et la rencontre de candidats sont des activités chronophages, qui nécessitent de s’y consacrer pleinement.

Et enfin, nos clients sont parfois confrontés à des pénuries de candidats dans certains métiers, qui nécessitent un travail de chasse approfondi, voire de recherche de solutions alternatives, innovantes et adaptées à la réalité du marché.

Pour toutes ces situations, Cadr’Avenir peut proposer des solutions adaptées.