Cabinet de recrutement à Nantes, Cadr’Avenir a développé un savoir-faire reconnu dans les Pays de la Loire, pour devenir un cabinet leader dans des secteurs spécialisés. Notre approche mixte offre à nos clients, pour l’externalisation de recrutement, la possibilité de sélectionner des services sur-mesure, adaptés à chaque situation.

Les secteurs dans lesquels nous avons acquis une solide expérience sont :

• Industrie (agroalimentaire et mécanique)
• Supply chain et logistique (industriels et prestataires)
• Mode textile cuir luxe (prêt-à-porter, chaussure)
• Bâtiment et modulaire
• Services (collectivités, associations, négoce, transport)
• Système d’information et digital

Créé en 2003 à Nantes, Cadr’Avenir a misé sur la durée et une croissance maîtrisée, en développant une collaboration étroite avec ses clients (certains devenus historiques) et une connaissance sectorielle approfondie. Devenu un partenaire de proximité pour des PME et ETI de l’Ouest de la France, Cadr’Avenir intervient dans l’ensemble de la Loire-Atlantique (à Saint Nazaire, par exemple, la logistique nous occupe depuis de nombreuses années). Nous connaissons bien aussi La région de Cholet, bassin textile réputé, pour lequel nous avons recruté de nouveaux talents. En Vendée, nous avons tissé des liens très forts avec des entreprises (familiales notamment), à La Roche sur Yon, aux Herbiers, mais aussi à Challans.

• Nous recrutons principalement des cadres dans les fonctions suivantes : RH, Commercial, Finance, Marketing, Achats, Production, R&D, Export, IT.
• Nous avons développé depuis 2003 une solide expérience du recrutement de cadres dirigeants, par approche directe, au sein de comités de direction (Direction générale, Direction industrielle, DRH, DAF, Marketing, Commerce, Achats, Communication, IT).
• Nous intervenons régulièrement pour des postes pénuriques, qui nécessitent des compétences adaptées en sourcing (techniciens et cadres).

Nous sommes une équipe de 6 consultants et chargés de recherche. Des sensibilités différentes, pour un partage de connaissances au quotidien. C’est dans les rencontres et les réflexions partagées que nous nous réinventons !

• Plus de 270 entreprises nous ont déjà fait confiance, avec une grande fidélité dans le temps.
• Cadr’Avenir, chaque année, c’est 800 candidats rencontrés, 80 recrutements effectués.

Cabinet RH multi-spécialiste & Chasseur de têtes, nous aimons comprendre les métiers de nos clients, écouter les parcours des candidats et provoquer les bonnes rencontres. De notre expertise peut naître la surprise.

La recherche d’emploi n’est jamais aisée pour un cadre ou cadre dirigeant. Nous savons qu’il attend beaucoup d’une agence de recrutement, qui doit pouvoir lui proposer des opportunités, en publiant des offres d’emploi pertinentes. Cadr’Avenir est un cabinet conseil en recrutement, et a donc développé des outils de sourcing pour approcher aussi directement les candidats, en toute confidentialité. Expert métier, le consultant peut dialoguer avec le candidat, appréhender ses problématiques, et l’accompagner dans ses réflexions. La gestion des candidatures est un élément-clé, qui permet à nos candidats de maintenir une relation étroite avec le cabinet et les consultants.

Pourquoi externaliser le recrutement ?

Les entreprises nous confient des missions pour différentes raisons.

La première, c’est pour faire appel à notre expertise et à notre connaissance des marchés spécifiques, qui assurent des recrutements rapides et de qualité.

Autre raison, le besoin de confidentialité qui entoure certains recrutements (renouvellement du comité de direction, démission d’un poste-clé, création de poste pour développer une nouvelle activité, anticipation d’un départ en retraite, etc.).

La troisième raison, c’est le manque de temps, car la recherche et la rencontre de candidats sont des activités chronophages, qui nécessitent de s’y consacrer pleinement.

Et enfin, nos clients sont parfois confrontés à des pénuries de candidats dans certains métiers, qui nécessitent un travail de chasse approfondi, voire de recherche de solutions alternatives, innovantes et adaptées à la réalité du marché.

Pour toutes ces situations, Cadr’Avenir peut proposer des solutions adaptées.